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    La communauté

    Gratuit

    Notre communauté permet Aux CEO et DRH d'accéder à l'indispensable toolkit du remote et d'échanger sur un slack privé avec d'autres pairs.

    MARQUE EMPLOYEUR

    Le label
    Entreprise

    A partir de 4500€HT*

    10 thématiques - De 30 jusqu'à 100 critères co-créés avec des professionnels RH et métiers afin d'accompagner les entreprises en télétravail sur les meilleures pratiques en entreprise.
    *Tarifs selon la taille de l'entreprise.

    Pack Recrutement  

    A partir de 2500 €HT*/mois

    Vous avez besoin de recruter ?
    Votre entreprise propose des postes en télétravail (full ou partiel).
    Nous vous accompagnons sur votre besoin grâce à la puissance de notre réseau et communauté.
    *Tarif avec engagement sur 6 mois
    Pas de prestation au succès
  • Le Label #RemoteFriendly®

    c'est quoi ?

     

    Un audit qualité

    Pour Mesurer

    Se faire labelliser #RemoteFriendly® c'est avoir passé avec succès* notre audit qualité sur vos pratiques internes en matière de travail à distance autour de 10 axes :

    Recrutement - Intégration - Management
    Social - Bien-être - Légal - Equipement
    Carrière - RSE et Offboarding sont le fil conducteur de la labellisation.

    Un suivi personnalisé

    Pour Accompagner

    Notre Customer Success Manager est en charge d'étudier les actions menées par l'entreprise avec écoute et empathie.

    Tout au long de l'audit, il récoltera toutes les informations nécessaires au comité de Labellisation et redirigera l'entreprise vers des ressources spécifiques pour l'aider à répondre au mieux aux attentes de la labellisation.

    Un Comité de Labellisation

    Pour Croiser les regards

    DRH, psychologues, Avocats, Experts en QVT, RSE ... (maximum 5 personnes) composent le comité de Labellisation. Ils se retrouvent 1 fois par mois pour attribuer les points liés à l'audit et apporter des recommandations personnalisées professionnelles et bienveillantes.
    L'Entreprise obtient plus de 65 points* ?
    Félicitations, vous êtes officiellement une entreprise labellisée #RemoteFriendly® !

    Marque Employeur

    Un discours crédible

    Pour Attirer et Fidéliser

    Une fois labellisée, l'entreprise se distingue positivement, apportant un cadre de confiance immédiat.

    Notre label parle le même langage que les candidats ou salariés. Il authentifie également un cadre de pratiques internes positives, valorisantes et cohérentes.
    L'utilisation du mot "télétravail" ne suffit plus aujourd'hui, vive l'entreprise #RemoteFriendly®

    Une amélioration continue

    Pour ne jamais stagner

    L'entreprise est vouée à grandir, évoluer et aura donc besoin de s'adapter. C'est la raison pour laquelle le label est valable 12 mois.

    Le renouvellement annuel à travers un audit simplifié permet à l'entreprise d'évoluer dans la bonne direction en se challengeant tout en rendant visible ses évolutions afin de répondre aux enjeux sociaux et sociétaux actuels, dans un contexte de travail à distance total ou partiel.

    travail à distance

    * Pour obtenir le label il vous faudra obtenir 65pts/100.

    Dans le cas inverse, pas de panique! Vous pourrez toujours candidater à nouveau quand vous serez prêts. Dans ce cas, le tarif renouvellement sera appliqué pour réaliser un audit simplifié complémentaire dans les délais prévus dans nos CGV. En effet, vous ne repartez pas de zéro, vous êtes dans une démarche positive et nous aussi ! Vous gardez l'ensemble des bénéfices de l'audit, les accès aux ressources, les points acquis, recommandations personnalisées etc ...

  • Pourquoi faire le choix de la labellisation ?


    MONTRER À L'EXTÉRIEUR

    CE QUE VOUS FAITES À L'INTÉRIEUR 💙
     

    3 grandes problématiques RH en 2022 :

     

     

    Attractivité

    L'Attractivité

    Etre attractif c'est bien, être authentique c'est mieux. Faire le choix de la labellisation c'est rendre transparent vos pratiques tout en ayant conscience des améliorations et ça, ça compte beaucoup pour les candidats !

    Une marque employeur "forte" et authentique augmenterait de 50 % le nombre de candidatures très qualifiées et diminue de 43% le coût d'embauche*

     

    Fidélisation

    La Fidélisation

    Quand un salarié ne trouve pas de sens dans son job ou dans les valeurs de l'entreprise, il n'hésite plus à la quitter.

    84% des employés envisagent de quitter leur entreprise vers une autre ayant une meilleure réputation.*

    Le résultat de la "grande démission" qui vient de commencer en France en 2021 se traduit déjà par une hausse générale de 14% des départs**
     

     

    La Cohérence

    La quête de sens parle à tout le monde aujourd'hui.

    Faire du télétravail comme on fait du présentiel est voué à l'échec, tout comme l'inverse l'est également, autant dans les process que les sujets priorisés en interne. En 2022, on veut du vrai, de l'authentique, être fier de son entreprise et de ses valeurs.

    78% des salariés choisiraient à offres équivalentes de rejoindre une entreprise engagée pour la transition écologique***. Un sujet tout à fait cohérent quand on parle télétravail, tout comme celui de l'inclusion, du bien-être ...
     

     

    *Source LinkHumans
    ** Source Dares
    *** Source CSE


     

     

  • Aurore BAUDRY
    Talent Acquisition Manager Senior
    FOODLES

    "Chez Foodles, la pratique “formalisée” du remote est arrivée avec la crise sanitaire.

    Une transition qui s’est faite sans trop de contraintes, car nous étions outillés pour répondre aux besoins des collaborateurs tout en assurant la continuité de nos services. Et nombre d’entre eux étaient déjà nomades en flex-office en raison de notre configuration multi-sites.

    Durant cette période, la productivité et l’engagement se sont renforcés, de même pour la confiance et l’autonomie.

    Lorsqu’il a été autorisé de revenir au bureau, la question s’est posée de continuer ou non cette pratique.

    Et la décision a été prise de laisser le libre choix aux collaborateurs - dont les fonctions le permettent - de pratiquer jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine.

    Ce fonctionnement repose sur des valeurs telles que l'autonomie et la responsabilisation des équipes, les échanges inter-équipes et beaucoup de transparence.

    Cela s’inscrit dans une démarche de QVT avec une volonté de tendre vers toujours plus d’équilibre vie professionnelle/personnelle.

    Nous avons rejoint la communauté Tous Nomades il y a presque 1 an à sa création.
    Lorsque le Label a été lancé, il nous a paru évident de le rejoindre !


    Intégrer le Label #RemoteFriendly, signifie pour nous la reconnaissance de nos pairs sur nos bonnes pratiques et notre engagement pour le bien-être de nos collaborateurs. Mais aussi une véritable démarche d’amélioration continue.

    Enfin, le label nous permettra aussi d'attirer et recruter de futurs collaborateurs en adéquation avec ces mêmes valeurs."

    Témoignage Mars 2022

  • Pour construire la meilleure Marque Employeur #RemoteFriendly® 
    Rien de mieux que bien s'entourer.
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    CONTRIBUTEURS
    &
    MEMBRES DU COMITÉ

    Experts RH, RSE, QVT, Avocats, Psychologues ...

    Florence MARTY

    Florence MARTY

     

    Auteure , Conférencière et Experte RH

    Ancienne DRH, Florence dirige un organisme de formation équitable et accompagne les entreprises sur des projets en lien avec la marque employeur, la conduite du changement, le management, les RH ... Elle a également co-écrit le livre "Entreprise, 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d'attraction" avec Christel de Foucault et Laurence Tétrel.

    Léo BERNARD

    Léo BERNARD

    Ex-Head of Talent Cleyrop
    Entrepreneur RH

    Léo baigne dans l'univers du télétravail depuis plusieurs années déjà. Curieux, Punchy, Direct, c'est un talent RH suivi de près par ses pairs aujourd'hui. Ses sujets de prédilection #startup, #recrutement, #culturedentreprise et #expériencecandidat

    Soumaya OUZZANI

    Soumaya OUZZANI

    Avocate

    Soumaya est une avocate spécialiste du droit du travail maîtrisant le cadre exigeant et complexe du télétravail. Ouverte d'esprit elle sait accompagner les entreprises dans ce contexte avec bienveillance et justesse.

    Nolwen ANIER

    Nolwenn ANIER

    Chercheuse - Consultante R&D Et Auteure

    Les sciences comportementales sont aujourd’hui un outil majeur pour les entreprises qui accompagnent l’humain et le développement de la santé au travail. C'est pourquoi Nolwenn a co-fondé PSEEKO, 1er cabinet d'outsourcing R&D en sciences comportementales. Docteure en psychologie, Nolwenn s'est spécialisée dans les domaines de la qualité de vie au travail, RPS et diversité en entreprise.

    Arnaud WEISS

    Arnaud WEISS

    CEO HeyAxel et Maître de conférence

    Arnaud est un entrepreneur altruiste.
    Il est le CEO d'HeyAxel, un assistant virtuel spécialisé autour des sujets d'onboarding et parfaitement adapté aux intégrations et au suivi des salariés à distance. Arnaud à une sensibilité particulière aux sujets liés au leadership et datascience.

    Marjorie DI PLACIDO

    Marjorie DI PLACIDO

    Ex- DRH O'clock
    CEO Tous Nomades & Cie

    Marjorie est la créatrice du label #RemoteFriendly®. C'est l'une des premières DRH en France à avoir fait passer son équipe de 11 à plus de 125 salariés, le tout sans levée de fonds et dans une équipe 100% remote-native.
    Adepte du télétravail, elle met son savoir au service de ses clients aujourd'hui.

    Céline JARDIN

    Céline JARDIN

    Responsable RH

    Depuis plus d'une dizaine d'années, Céline gravite autour des sujets RH transverses : paie, gestion du temps, formation, juridique, dialogue social, santé au travail ... en font une experte complète, bienveillante et professionnelle à la fois.

    Freddy SALLABERRY

    Freddy SALLABERRY

    Créateur de la plateforme
    de recrutement anonyme AtypikAll

    Développeur web, Entrepreneur, Freddy a endossé plusieurs casquettes au cours de sa carrière professionnelle. Aujourd'hui il est à la tête du premier Human Board qui favorise un recrutement 100% éthique permettant de répondre aux attentes des candidats et employeurs côté RSE.

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