• L'aventure #RemoteFriendly®

    c'est quoi ?

     

    Un parcours complet

    Pour Mesurer

    Etre labellisée RemoteFriendly® c'est :
    🔹 Entamer une démarche qualité et éthique de vos pratiques RH en télétravail
    🔹 Disposer d'une roadmap claire et structurée pour faire évoluer positivement vos actions RH et Télétravail
    🔹 Bénéficier d'un audit qualité vous permettant de mesurer votre matûrité côté bonnes pratiques en télétravail

    10 axes étudiés et mesurés :

    Recrutement - Intégration - Management
    Social - Bien-être - Légal - Equipement
    Carrière - RSE et Offboarding qui sont le fil conducteur de la labellisation.

    Un suivi personnalisé

    Pour Accompagner

    Notre Customer Success Manager est en charge d'étudier les actions menées par votre entreprise avec écoute et bienveillance. Il vous aidera à passer de l'idée à l'action.

    Tout au long du parcours, il sera là pour vous accompagner dans votre progression.

    Des experts métiers

    Pour Croiser les regards

    Quand vous vous sentirez prêts, DRH, psychologues, Avocats, Experts en QVT, RSE ... (maximum 5 personnes) qui composent le comité de Labellisation, se retrouveront pour attribuer les points liés à votre audit. Ils apportent également des recommandations personnalisées, professionnelles et bienveillantes dans une démarche d'amélioration continue.
    Vous obtenez plus de 65 points* ?
    Félicitations, vous êtes officiellement une entreprise labellisée RemoteFriendly® !

    Marque Employeur

    Un discours crédible

    Pour Attirer et Fidéliser

    Une fois labellisée, l'entreprise se distingue positivement, apportant un cadre de confiance immédiat.

    Notre label parle le même langage que les candidats ou salariés. Il authentifie également un cadre de pratiques internes positives, valorisantes et cohérentes.
    L'utilisation du mot "télétravail" ne suffit plus aujourd'hui, vive l'entreprise RemoteFriendly®!

    Une amélioration continue

    Pour ne jamais stagner

    L'entreprise est vouée à grandir, évoluer et aura donc besoin de s'adapter. C'est la raison pour laquelle le label est valable 12 mois.

    Le renouvellement annuel à travers un audit simplifié permet à l'entreprise d'évoluer dans la bonne direction en se challengeant tout en rendant visible ses évolutions afin de répondre aux enjeux sociaux et sociétaux actuels, dans un contexte de travail à distance total ou partiel.

    travail à distance

    * Pour obtenir le label il vous faudra obtenir + de 65pts/100.

    Dans le cas inverse, pas de panique! Vous pourrez toujours candidater à nouveau quand vous serez prêts. Dans ce cas, le tarif renouvellement sera appliqué pour réaliser un audit simplifié complémentaire dans les délais prévus dans nos CGV. En effet, vous ne repartez pas de zéro, vous êtes dans une démarche positive et nous aussi ! Vous gardez l'ensemble des bénéfices de l'audit, les accès aux ressources, les points acquis, recommandations personnalisées etc ...

  • Pourquoi faire le choix du parcours labellisant ?


    MONTRER À L'EXTÉRIEUR

    CE QUE VOUS FAITES À L'INTÉRIEUR 💙
     

    3 grandes problématiques RH en 2023 :

     

     

    Attractivité

    L'Attractivité

    Etre attractif c'est bien, être authentique c'est mieux. Faire le choix de la labellisation c'est rendre transparent vos pratiques tout en ayant conscience des améliorations et ça, ça compte beaucoup pour les candidats !

    Une marque employeur "forte" et authentique augmenterait de 50 % le nombre de candidatures très qualifiées et diminue de 43% le coût d'embauche*

     

    Fidélisation

    La Fidélisation

    Quand un salarié ne trouve pas de sens dans son job ou dans les valeurs de l'entreprise, il n'hésite plus à la quitter.

    84% des employés envisagent de quitter leur entreprise vers une autre ayant une meilleure réputation.*

    Le résultat de la "grande démission" qui vient de commencer en France en 2021 se traduit déjà par une hausse générale de 14% des départs**
     

     

    La Cohérence

    La quête de sens parle à tout le monde aujourd'hui.

    Faire du télétravail comme on fait du présentiel est voué à l'échec, tout comme l'inverse l'est également, autant dans les process que les sujets priorisés en interne. En 2022, on veut du vrai, de l'authentique, être fier de son entreprise et de ses valeurs.

    78% des salariés choisiraient à offres équivalentes de rejoindre une entreprise engagée pour la transition écologique***. Un sujet tout à fait cohérent quand on parle télétravail, tout comme celui de l'inclusion, du bien-être ...
     

     

    *Source LinkHumans
    ** Source Dares
    *** Source CSE


     

     

  • Les Entreprise Labellisées #RemoteFriendly® 2023

    Foodles - Cantine connectée. L'entreprise compte aujourd'hui 268 salariés.
    Grâce à leurs bonnes pratiques, ils obtiennent la note de 71,75 pts/100.
    Les meilleures pratiques chez Foodles se retrouvent sur la partie Intégration, Carrière, Social et Management.
    De très beaux résultats pour une entreprise Hybride qui pratique le remote jusqu'à 4 jours par Semaine.
    Le siège est en IDF, dans le 92

    Meetic France - Site de rencontres. L'entreprise compte plus de 250 salariés aujourd'hui en France.
    Ils viennent tout juste d'être labellisés et obtiennent la note de 80,5 pts /100 pour leurs bonnes pratiques.
    Ce sont les parties Recrutement, Social, Qvct-Bien-être, Carrière et Rse qui se démarquent particulièrement chez Meetic.
    L'entreprise est Hybride et le remote pratiqué en moyenne 3 jours par Semaine.
    Le siège est à Paris.

  • Pour construire la meilleure Marque Employeur
    Rien de mieux que bien s'entourer.

    Remote Friendly® 
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    CONTRIBUTEURS
    &
    MEMBRES DU COMITÉ

    Experts RH, RSE, QVT, Avocats, Psychologues ...

    Florence MARTY

    Florence MARTY

     

    Auteure , Conférencière et Experte RH

    Ancienne DRH, Florence dirige un organisme de formation équitable et accompagne les entreprises sur des projets en lien avec la marque employeur, la conduite du changement, le management, les RH ... Elle a également co-écrit le livre "Entreprise, 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d'attraction" avec Christel de Foucault et Laurence Tétrel.

    Léo BERNARD

    Léo BERNARD

    Ex-Head of Talent Cleyrop
    Entrepreneur RH

    Léo baigne dans l'univers du télétravail depuis plusieurs années déjà. Curieux, Punchy, Direct, c'est un talent RH suivi de près par ses pairs aujourd'hui. Ses sujets de prédilection #startup, #recrutement, #culturedentreprise et #expériencecandidat

    Soumaya OUZZANI

    Soumaya OUZZANI

    Avocate

    Soumaya est une avocate spécialiste du droit du travail maîtrisant le cadre exigeant et complexe du télétravail. Ouverte d'esprit elle sait accompagner les entreprises dans ce contexte avec bienveillance et justesse.

    Nolwen ANIER

    Nolwenn ANIER

    Chercheuse - Consultante R&D Et Auteure

    Les sciences comportementales sont aujourd’hui un outil majeur pour les entreprises qui accompagnent l’humain et le développement de la santé au travail. C'est pourquoi Nolwenn a co-fondé PSEEKO, 1er cabinet d'outsourcing R&D en sciences comportementales. Docteure en psychologie, Nolwenn s'est spécialisée dans les domaines de la qualité de vie au travail, RPS et diversité en entreprise.

    Arnaud WEISS

    Arnaud WEISS

    CEO HeyAxel et Maître de conférence

    Arnaud est un entrepreneur altruiste.
    Il est le CEO d'HeyAxel, un assistant virtuel spécialisé autour des sujets d'onboarding et parfaitement adapté aux intégrations et au suivi des salariés à distance. Arnaud à une sensibilité particulière aux sujets liés au leadership et datascience.

    Marjorie DI PLACIDO

    Marjorie DI PLACIDO

    Ex- DRH O'clock
    CEO Tous Nomades & Cie

    Marjorie est la créatrice du label #RemoteFriendly®. C'est l'une des premières DRH en France à avoir fait passer son équipe de 11 à plus de 125 salariés, le tout sans levée de fonds et dans une équipe 100% remote-native.
    Adepte du télétravail, elle met son savoir au service de ses clients aujourd'hui.

    Céline JARDIN

    Céline JARDIN

    Responsable RH

    Depuis plus d'une dizaine d'années, Céline gravite autour des sujets RH transverses : paie, gestion du temps, formation, juridique, dialogue social, santé au travail ... en font une experte complète, bienveillante et professionnelle à la fois.

    Freddy SALLABERRY

    Freddy SALLABERRY

    Créateur de la plateforme
    de recrutement anonyme AtypikAll

    Développeur web, Entrepreneur, Freddy a endossé plusieurs casquettes au cours de sa carrière professionnelle. Aujourd'hui il est à la tête du premier Human Board qui favorise un recrutement 100% éthique permettant de répondre aux attentes des candidats et employeurs côté RSE.

    Freddy SALLABERRY

    Maxime AUNOS

    Avocat Droit du travail, Associé Fondateur chez Versant Avocats

    Maxime est confronté depuis plus de 2 ans maintenant aux problématiques juridiques rattachées à la pratique du télétravail.
    Expert ETI et Grands groupes,
    Il apporte à l'aventure une réelle expertise et bienveillance vis à vis de la pratique du télétravail en entreprise.


  •  

    Le Bootcamp

    des RH du
    Future of Work

    2500€HT

    Grâce au bootcamp, vous trouverez tout ce qu'il te faut pour vous préparer à la labellisation.

     

    🔹10 semaines pour accompagner vos équipes RH à décrocher les étoiles de la labellisation grâce à notre Customer success !

    🔹Rdv collectifs et en one/one
    🔹Une Roadmap claire et structurée
    🔹Les meilleures pratiques partagées
    🔹Offert : accès communauté slack "The Remote Work Family" pour les CEO et DRH d'entreprises en télétravail

     

    MARQUE EMPLOYEUR

    Audit qualité

    en vue de la Labellisation
    Remote Friendly® 

    7900€HT *

    (jusqu'à 3 fois sans frais**)

    🔹 Accès au cahier des charges du label comprenant les meilleures pratiques a adopter en télétravail

    🔹 Audit individuel de vos pratiques RH & Télétravail

    🔹Passage de votre dossier devant le comité de labellisation composé d'experts Rh, avocats, psychologues du travail ...

    🔹 Livrable : dossier complet et 100% personnalisé d'environ 40 pages incluant tous les conseils de nos experts.

    🔹 Label : + de 65pts ? Bravo vous recevrez officiellement la labellisation Remote Friendly® 
    🔹 Bonus : accès communauté slack "The Remote Work Family" pour les CEO et DRH d'entreprises en télétravail  

     

    *L'intégralité du paiement devra être réalisé avant le passage en comité de labellisation.

  • Tu te demandes encore si ce parcours est fait pour toi?
    Nous pouvons en discuter

    pour le vérifier ensemble 😊

    Prends contact avec nous par ici
    ⬇️

  • FAQ