• Devenez l'entreprise que tout le monde rêve de rejoindre 😍

     

    💪🏻 Crédibilisez & Renforcez votre marque employeur grâce à une démarche qualité associée à l'expertise des meilleurs experts du travail à distance 
    ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ " En plus de tamponner et valider les actions que nous mettons en place afin d'avoir la politique de remote la plus pertinente possible pour notre organisation, le label Remote Friendly® nous permet de faire une véritable introspection de nos pratiques par rapport aux meilleures du marché [...] Je ne peux que recommander à toutes les organisations qui prennent le télétravail au sérieux de se lancer, le retour sur investissement est à la fois immédiat et nous projette à long terme".
    Mickaël Moyen-Pedone | Head of People @Meetic
  • Devenir une entreprise #RemoteFriendly®

    Les étapes

     

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    Un parcours complet

    Pour évaluer l'existant

    Entrer dans l'aventure RemoteFriendly® pour


    ◾️ Entamer une démarche qualité et éthique de votre marque employeur
    ◾️ Disposer d'une roadmap claire et structurée pour mettre en place ou faire évoluer positivement vos actions RH et Télétravail
    ◾️ Bénéficier d'un regard extérieur avec
    10 axes étudiés et mesurés par nos experts métiers : Recrutement - Intégration - Management- Social - Bien-être - Légal - Equipement - Carrière - RSE et Offboarding

    ◾️ Mieux recruter et fidéliser ses équipes          

     

     

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    Un suivi personnalisé

    Pour Grandir pas à pas

    Notre Customer Success Manager est en charge d'étudier les actions menées par votre entreprise avec écoute et bienveillance. Il vous aidera à passer de l'idée à l'action.

    Tout au long du parcours, il sera là pour vous accompagner dans votre progression.

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    Des experts métiers

    Pour Croiser les regards

    On va encore + loin ? DRH, psychologues, Avocats, Experts en QVT, RSE ... (maximum 5 personnes) composent le comité de Labellisation (accessible en option). Ils se retrouvent pour attribuer les points liés à l'audit de vos pratiques. Ils apportent également des recommandations personnalisées, professionnelles et bienveillantes dans une démarche d'amélioration continue.


    🍒 Vous obtenez plus de 65 points* ?
    Félicitations, vous êtes officiellement une entreprise labellisée RemoteFriendly® !

    Marque Employeur

    Un discours crédible

    Pour générer de la confiance

    Avoir une entreprise auditée et labellisée, c'est se distinguer positivement en apportant un cadre de confiance immédiat.

    Notre audit et label parlent le même langage que les candidats ou salariés. Ils authentifient également un cadre de pratiques internes positives, valorisantes et cohérentes. L'utilisation du mot "télétravail" ne suffit plus aujourd'hui, vive l'entreprise RemoteFriendly®!

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    Une amélioration continue

    Pour ne jamais stagner

    L'entreprise est vouée à grandir, évoluer et aura donc besoin de s'adapter. C'est la raison pour laquelle notre label est valable 12 mois.

    Le renouvellement annuel à travers un audit simplifié permet à l'entreprise d'évoluer dans la bonne direction en se challengeant tout en rendant visible ses évolutions afin de répondre aux enjeux sociaux et sociétaux actuels, dans un contexte de travail à distance total ou partiel.

    travail à distance

    * Pour obtenir le label il vous faudra obtenir + de 65pts/100.

    Dans le cas inverse, pas de panique! Vous pourrez toujours candidater à nouveau quand vous serez prêts. Dans ce cas, le tarif renouvellement sera appliqué pour réaliser un audit simplifié complémentaire dans les délais prévus dans nos CGV. En effet, vous ne repartez pas de zéro, vous êtes dans une démarche positive et nous aussi ! Vous gardez l'ensemble des bénéfices de l'audit, les accès aux ressources, les points acquis, recommandations personnalisées etc ...

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    MONTRER À L'EXTÉRIEUR

    CE QUE VOUS FAITES À L'INTÉRIEUR 🤍

    Les bénéfices de cette démarche qualité répondent aux 3 grandes problématiques RH d'aujourd'hui

     

    Attractivité

    L'Attractivité 🧲

    Etre attractif c'est bien, être authentique c'est mieux. Notre accompagnement vous permet de rendre transparent vos pratiques tout en ayant conscience des améliorations et ça, ça compte beaucoup pour les candidats !⚙️

    Une marque employeur "forte" et authentique augmenterait de 50 % le nombre de candidatures très qualifiées et diminue de 43% le coût d'embauche*

     

    👉 Une démarche qualité permet de crédibiliser votre marque employeur.

     

    Fidélisation

    La Fidélisation 💍

    Quand un salarié ne trouve pas de sens dans son job ou dans les valeurs de l'entreprise, il n'hésite plus à la quitter.

    84% des employés envisagent de quitter leur entreprise vers une autre ayant une meilleure réputation.*

    Le résultat de la "grande démission" en France en 2021 se traduit par une hausse générale de 14% des départs**
     

    👉 Une démarche qualité c'est être dans une démarche d'amélioration continue. Une marque forte d'engagement vis à vis du bien-être des équipes.

     

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    La Cohérence 🧘

    Faire du télétravail comme on fait du présentiel est voué à l'échec, tout comme l'inverse l'est également, autant dans les process que les sujets priorisés en interne. En 2024, on veut du vrai, de l'authentique, être fier de son entreprise et de ses valeurs.

    78% des salariés choisiraient à offres équivalentes de rejoindre une entreprise engagée pour la transition écologique***. Un sujet tout à fait cohérent quand on parle télétravail, tout comme celui de l'inclusion, du bien-être ...

     

    👉 Une démarche qualité permet d'avoir de l'impact, de lier l'existant du travail à distance aux enjeux sociétaux et environnementaux dans le cadre de démarches RSE.
     

     

    *Source LinkHumans
    ** Source Dares
    *** Source CSE


     

     

  • Ils témoignent

    Foodles - Cantine connectée. L'entreprise compte aujourd'hui près de 300 salariés.
    Grâce à leurs bonnes pratiques, ils obtiennent la note de 71,75 pts/100
    Les meilleures pratiques chez Foodles se retrouvent sur la partie Intégration, Carrière, Social et Management.
    De très beaux résultats pour une entreprise Hybride qui pratique le remote jusqu'à 4 jours par Semaine.
    Le siège est en IDF, dans le 92

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    Meetic France - Site de rencontres. L'entreprise compte plus de 250 salariés aujourd'hui en France.
    Ils décrochent 80,5 pts /100 pour leurs bonnes pratiques télétravail et repartent avec des tas d'actions faciles à mettre en place pour améliorer encore l'existant en 2024.
    Ce sont les parties Recrutement, Social, Qvct-Bien-être, Carrière et Rse qui se démarquent particulièrement chez Meetic.
    L'entreprise est Hybride et le remote pratiqué en moyenne 3 jours par Semaine.
    Le siège est à Paris.

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  • Experts Métiers 
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    Voici quelques-uns de nos

    CONTRIBUTEURS & MEMBRES DU COMITÉ

    Experts RH, RSE, QVT, Avocats, Psychologues ...

    Florence MARTY

    Florence MARTY

     

    Auteure , Conférencière et Experte RH

    Ancienne DRH, Florence dirige un organisme de formation équitable et accompagne les entreprises sur des projets en lien avec la marque employeur, la conduite du changement, le management, les RH ... Elle a également co-écrit le livre "Entreprise, 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d'attraction" avec Christel de Foucault et Laurence Tétrel.

    Léo BERNARD

    Léo BERNARD

    Co-fondateur Blendy - Top voice Linkedin

    Membre du Lab RH Welcome to the Jungle

    Léo baigne dans l'univers du télétravail depuis plusieurs années déjà. Curieux, Punchy, Direct, c'est un talent RH suivi de près par ses pairs aujourd'hui. Ses sujets de prédilection #startup, #recrutement, #culturedentreprise et #expériencecandidat

    Soumaya OUZZANI

    Soumaya OUZZANI

    Avocate-of Counsel chez Orrick

    Soumaya est une avocate spécialiste du droit du travail maîtrisant le cadre exigeant et complexe du télétravail. Ouverte d'esprit elle sait accompagner les entreprises dans ce contexte avec bienveillance et justesse.

    Nolwen ANIER

    Diane RAKOTONANAHARY

    Psychologue du travail et des organisations - Linkedin Top Voice

    Diane accompagne les entreprises dans leur politique d'amélioration de la "Qualité de Vie et des Conditions de Travail" . Elle partage régulièrement sur Linkedin des conseils utiles et adaptés aux nouvelles façons de travailler.

    Freddy SALLABERRY

    Maxime AUNOS

    Avocat Droit du travail, Associé Fondateur chez Versant Avocats

    Maxime est confronté depuis plus de 2 ans maintenant aux problématiques juridiques rattachées à la pratique du télétravail.
    Expert ETI et Grands groupes,
    Il apporte à l'aventure une réelle expertise et bienveillance vis à vis de la pratique du télétravail en entreprise.

    Marjorie DI PLACIDO

    Marjorie DI PLACIDO

    Ex- DRH O'clock
    CEO Tous Nomades & Cie

    Marjorie est la créatrice du label #RemoteFriendly®. C'est l'une des premières DRH en France à avoir fait passer son équipe de 11 à plus de 125 salariés, le tout sans levée de fonds et dans une équipe 100% remote-native.
    Adepte du télétravail, elle met son savoir au service de ses clients aujourd'hui.

  • Nos plans et Tarifs

    Nous avons forcément le plan qu'il vous faut

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    L'indispensable

    Pour ne jamais plus être seul.e

    Abonnement mensuel
    à partir de 150€HT/semaine
    Faites face aux défis du travail à distance en un clic 🖱️

     

    Prendre de la hauteur, gérer une situation de crise, recueillir un avis, un template, une bonne pratique, c'est possible grâce au dispositif "Allo Marjo". Une assistance sur-mesure pour répondre à vos besoins.

     

    Un abonnement mensuel (sans engagement) qui vous permet de faire face à toutes les questions et difficultés du quotidien quand on gère une équipe à distance.

     

    Selon le forfait choisi
    vous pourrez bénéficier :

     

    ◾️ D'une ligne Whatsapp dédiée pour poser vos questions

    ◾️ D'un call ou visio de 3 heures par mois

    ◾️ De support opérationnel ponctuel

     

    Convient : aux salariés, membres du CSE, équipes RH, managers et CEO.

     

     

    MARQUE EMPLOYEUR

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    Le duo de choc

    pour Devenir remarquable

    à partir de 5000 €HT
    (Eligible Financement PCRH) 
    Faites rayonner à l'extérieur, ce que vous faites à l'intérieur!

     

    Crédibilisez vos pratiques grâce à un audit qualité de vos actions en interne et repartez encore + fort grâce à notre roadmap de conseils 100% adaptés au travail à distance et notre label dès 65pts obtenus ! 🏅

     

    Le combo ultime pour une équipe à distance qui fonctionne !

     

    Comprend

     

    ◾️ Accès au cahier des charges du label comprenant les meilleures pratiques a adopter en télétravail  

    ◾️ Pré-audit
    ◾️ Audit de 3 à 5 jours suivant la taille de l'entreprise (Recrutement - Intégration - ManagementSocial - Bien-être - Légal - Equipement- Carrière - RSE et Offboarding)

    ◾️ Passage du dossier en comité de labellisation avec la présence de nos experts métiers (avocats, psychologues du travail, drh ...)
    ◾️ Récupérer votre livrable complet et structuré. Un dossier 100% personnalisé incluant les conseils de nos experts métiers.

    ◾️ Label : + de 65pts ? Bravo vous recevrez officiellement la labellisation Remote Friendly® 

     

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    Vers l'infini et au-delà

    Pour ne jamais stagner

    Sur devis
    (Éligible Financement PCRH)
    Améliorez et anticipez sont vos meilleurs atouts

     

    De nombreux sujets méritent d'être traités avec attention.

    Améliorer vos pratiques du travail à distance permet de mieux recruter et fidéliser sur le long terme.

     

     

    Les enjeux les plus importants pour une enreprise en quête de croissance.

     

    Quelques exemples de projets :

     

    ◾️ Identification des freins et leviers pour répondre aux tensions de recrutement - Elaboration d’une stratégie de recrutement

    ◾️Amélioration de la marque employeur

    ◾️Appui à l’intégration et l’inclusion des salariés à distance dans l’entreprise 

    ◾️ Audit de rémunération et création de grilles de rémunération

    ◾️Accompagnement de l’entreprise à l’obtention de labels RH

    ◾️ Démarches de flexibilisation du temps de travail, de modes de travail hybride

    ◾️ Gestion RH en situation de crise

    ◾️ Accompagnement des acteurs de l’entreprise à la mise en place d’un CSE ...

     

     

     

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  • FAQ

    Toutes les réponses à vos questions