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    Trouver des solutions

    Gratuit 2 mois puis 79€/mois

    Une communauté slack dédiée aux CEO et DRH d'entreprises en télétravail (full ou partiel)

    🔹 Une newsletter mensuelle
    🔹 Mise en lumière de talents
    🔹 Réponse à vos questions RH
    🔹 Découverte d'outils hybrides
    🔹 Café-choco 1 fois par mois avec un invité spécial

    The place to be !
     

    MARQUE EMPLOYEUR

    Auditer
    & Performer

    A partir de 4500€HT*

    🔹 Roadmap structurée
    🔹 Audit qualité
    🔹 130 bonnes pratiques Télétravail
    🔹 Recommandations de nos experts (Drh, Avocats, Psychologues du travail) dans un compte-rendu complet et 100% personnalisé
    🔹 Accès Communauté Offert
    🔹 Stand offert sur nos jobdatings dans le Métaverse
    🔹 Labellisation #RemoteFriendly® (dès 65 pts obtenus-voir détails sur le site)


    Rejoins-nous !

    *Tarifs selon la taille de l'entreprise et valable jusqu'au 31.12.2022.

    Recruter  les meilleurs talents

    A partir de 2750 €HT*/mois

    Ton entreprise est labellisée ou tu veux rentrer dans le parcours labellisant ?

    Nous pouvons t'aider à recruter avec notre équipe de RH In House.


    🔹 Approche directe de talents
    🔹 Découverte en exclusivité de talents
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    *Tarif avec engagement sur 12 mois
    Selon la taille de l'entreprise
  • L'aventure #RemoteFriendly®

    c'est quoi ?

     

    Un parcours complet

    Pour Mesurer

    Etre labellisée #RemoteFriendly® c'est :
    🔹 Entamer une démarche qualité de vos pratiques RH en télétravail
    🔹 Suivre notre parcours labellisant à travers notre roadmap structurée
    🔹 Passer l'audit qualité associé

    10 axes étudiés et mesurés :

    Recrutement - Intégration - Management
    Social - Bien-être - Légal - Equipement
    Carrière - RSE et Offboarding qui sont le fil conducteur de la labellisation.

    Un suivi personnalisé

    Pour Accompagner

    Notre Customer Success Manager est en charge d'étudier les actions menées par l'entreprise avec écoute et empathie.

    Tout au long de l'audit, il récoltera toutes les informations nécessaires au comité de Labellisation et redirigera l'entreprise vers des ressources spécifiques pour l'aider à répondre au mieux aux attentes de la labellisation.

    Un Comité de Labellisation

    Pour Croiser les regards

    DRH, psychologues, Avocats, Experts en QVT, RSE ... (maximum 5 personnes) composent le comité de Labellisation. Ils se retrouvent 1 fois par mois pour attribuer les points liés à l'audit et apporter des recommandations personnalisées professionnelles et bienveillantes.
    L'Entreprise obtient plus de 65 points* ?
    Félicitations, vous êtes officiellement une entreprise labellisée #RemoteFriendly® !

    Marque Employeur

    Un discours crédible

    Pour Attirer et Fidéliser

    Une fois labellisée, l'entreprise se distingue positivement, apportant un cadre de confiance immédiat.

    Notre label parle le même langage que les candidats ou salariés. Il authentifie également un cadre de pratiques internes positives, valorisantes et cohérentes.
    L'utilisation du mot "télétravail" ne suffit plus aujourd'hui, vive l'entreprise #RemoteFriendly®

    Une amélioration continue

    Pour ne jamais stagner

    L'entreprise est vouée à grandir, évoluer et aura donc besoin de s'adapter. C'est la raison pour laquelle le label est valable 12 mois.

    Le renouvellement annuel à travers un audit simplifié permet à l'entreprise d'évoluer dans la bonne direction en se challengeant tout en rendant visible ses évolutions afin de répondre aux enjeux sociaux et sociétaux actuels, dans un contexte de travail à distance total ou partiel.

    travail à distance

    * Pour obtenir le label il vous faudra obtenir + de 65pts/100.

    Dans le cas inverse, pas de panique! Vous pourrez toujours candidater à nouveau quand vous serez prêts. Dans ce cas, le tarif renouvellement sera appliqué pour réaliser un audit simplifié complémentaire dans les délais prévus dans nos CGV. En effet, vous ne repartez pas de zéro, vous êtes dans une démarche positive et nous aussi ! Vous gardez l'ensemble des bénéfices de l'audit, les accès aux ressources, les points acquis, recommandations personnalisées etc ...

  • Pourquoi faire le choix de la labellisation ?


    MONTRER À L'EXTÉRIEUR

    CE QUE VOUS FAITES À L'INTÉRIEUR 💙
     

    3 grandes problématiques RH en 2022 :

     

     

    Attractivité

    L'Attractivité

    Etre attractif c'est bien, être authentique c'est mieux. Faire le choix de la labellisation c'est rendre transparent vos pratiques tout en ayant conscience des améliorations et ça, ça compte beaucoup pour les candidats !

    Une marque employeur "forte" et authentique augmenterait de 50 % le nombre de candidatures très qualifiées et diminue de 43% le coût d'embauche*

     

    Fidélisation

    La Fidélisation

    Quand un salarié ne trouve pas de sens dans son job ou dans les valeurs de l'entreprise, il n'hésite plus à la quitter.

    84% des employés envisagent de quitter leur entreprise vers une autre ayant une meilleure réputation.*

    Le résultat de la "grande démission" qui vient de commencer en France en 2021 se traduit déjà par une hausse générale de 14% des départs**
     

     

    La Cohérence

    La quête de sens parle à tout le monde aujourd'hui.

    Faire du télétravail comme on fait du présentiel est voué à l'échec, tout comme l'inverse l'est également, autant dans les process que les sujets priorisés en interne. En 2022, on veut du vrai, de l'authentique, être fier de son entreprise et de ses valeurs.

    78% des salariés choisiraient à offres équivalentes de rejoindre une entreprise engagée pour la transition écologique***. Un sujet tout à fait cohérent quand on parle télétravail, tout comme celui de l'inclusion, du bien-être ...
     

     

    *Source LinkHumans
    ** Source Dares
    *** Source CSE


     

     

  • Les Entreprise Labellisées #RemoteFriendly®

    Foodles - Cantine connectée. L'entreprise compte aujourd'hui 268 salariés.
    Grâce à leurs bonnes pratiques, ils obtiennent la note de 71,75 pts/100.
    Les meilleures pratiques chez Foodles se retrouvent sur la partie Intégration, Carrière, Social et Management.
    De très beaux résultats pour une entreprise Hybride qui pratique le remote jusqu'à 4 jours par Semaine.
    Le siège est en IDF, dans le 92

    Meetic France - Site de rencontres. L'entreprise compte plus de 250 salariés aujourd'hui en France.
    Ils viennent tout juste d'être labellisés et obtiennent la note de 80,5 pts /100 pour leurs bonnes pratiques.
    Ce sont les parties Recrutement, Social, Qvct-Bien-être, Carrière et Rse qui se démarquent particulièrement chez Meetic.
    L'entreprise est Hybride et le remote pratiqué en moyenne 3 jours par Semaine.
    Le siège est à Paris.

  • Pour construire la meilleure Marque Employeur #RemoteFriendly® 
    Rien de mieux que bien s'entourer.
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    CONTRIBUTEURS
    &
    MEMBRES DU COMITÉ

    Experts RH, RSE, QVT, Avocats, Psychologues ...

    Florence MARTY

    Florence MARTY

     

    Auteure , Conférencière et Experte RH

    Ancienne DRH, Florence dirige un organisme de formation équitable et accompagne les entreprises sur des projets en lien avec la marque employeur, la conduite du changement, le management, les RH ... Elle a également co-écrit le livre "Entreprise, 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d'attraction" avec Christel de Foucault et Laurence Tétrel.

    Léo BERNARD

    Léo BERNARD

    Ex-Head of Talent Cleyrop
    Entrepreneur RH

    Léo baigne dans l'univers du télétravail depuis plusieurs années déjà. Curieux, Punchy, Direct, c'est un talent RH suivi de près par ses pairs aujourd'hui. Ses sujets de prédilection #startup, #recrutement, #culturedentreprise et #expériencecandidat

    Soumaya OUZZANI

    Soumaya OUZZANI

    Avocate

    Soumaya est une avocate spécialiste du droit du travail maîtrisant le cadre exigeant et complexe du télétravail. Ouverte d'esprit elle sait accompagner les entreprises dans ce contexte avec bienveillance et justesse.

    Nolwen ANIER

    Nolwenn ANIER

    Chercheuse - Consultante R&D Et Auteure

    Les sciences comportementales sont aujourd’hui un outil majeur pour les entreprises qui accompagnent l’humain et le développement de la santé au travail. C'est pourquoi Nolwenn a co-fondé PSEEKO, 1er cabinet d'outsourcing R&D en sciences comportementales. Docteure en psychologie, Nolwenn s'est spécialisée dans les domaines de la qualité de vie au travail, RPS et diversité en entreprise.

    Arnaud WEISS

    Arnaud WEISS

    CEO HeyAxel et Maître de conférence

    Arnaud est un entrepreneur altruiste.
    Il est le CEO d'HeyAxel, un assistant virtuel spécialisé autour des sujets d'onboarding et parfaitement adapté aux intégrations et au suivi des salariés à distance. Arnaud à une sensibilité particulière aux sujets liés au leadership et datascience.

    Marjorie DI PLACIDO

    Marjorie DI PLACIDO

    Ex- DRH O'clock
    CEO Tous Nomades & Cie

    Marjorie est la créatrice du label #RemoteFriendly®. C'est l'une des premières DRH en France à avoir fait passer son équipe de 11 à plus de 125 salariés, le tout sans levée de fonds et dans une équipe 100% remote-native.
    Adepte du télétravail, elle met son savoir au service de ses clients aujourd'hui.

    Céline JARDIN

    Céline JARDIN

    Responsable RH

    Depuis plus d'une dizaine d'années, Céline gravite autour des sujets RH transverses : paie, gestion du temps, formation, juridique, dialogue social, santé au travail ... en font une experte complète, bienveillante et professionnelle à la fois.

    Freddy SALLABERRY

    Freddy SALLABERRY

    Créateur de la plateforme
    de recrutement anonyme AtypikAll

    Développeur web, Entrepreneur, Freddy a endossé plusieurs casquettes au cours de sa carrière professionnelle. Aujourd'hui il est à la tête du premier Human Board qui favorise un recrutement 100% éthique permettant de répondre aux attentes des candidats et employeurs côté RSE.

    Freddy SALLABERRY

    Maxime AUNOS

    Avocat Droit du travail, Associé Fondateur chez Versant Avocats

    Maxime est confronté depuis plus de 2 ans maintenant aux problématiques juridiques rattachées à la pratique du télétravail.
    Expert ETI et Grands groupes,
    Il apporte à l'aventure une réelle expertise et bienveillance vis à vis de la pratique du télétravail en entreprise.

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