Devenez l'entreprise que tout le monde rêve de rejoindre
Devenez l'entreprise que tout le monde rêve de rejoindre
L'aventure #RemoteFriendly®
c'est quoi ?
Un parcours complet
Pour Mesurer
Entrer dans l'aventure RemoteFriendly® c'est :
🔹 Entamer une démarche qualité et éthique de vos pratiques RH en télétravail
🔹 Disposer d'une roadmap claire et structurée pour mettre en place ou faire évoluer positivement vos actions RH et Télétravail
🔹 Puis bénéficier d'un audit qualité vous permettant de confirmer que vous allez dans la bonne direction.
10 axes étudiés et mesurés :
Recrutement - Intégration - Management
Social - Bien-être - Légal - Equipement
Carrière - RSE et Offboarding qui sont le fil conducteur de la labellisation.
Un suivi personnalisé
Pour Accompagner
Notre Customer Success Manager est en charge d'étudier les actions menées par votre entreprise avec écoute et bienveillance. Il vous aidera à passer de l'idée à l'action.
Tout au long du parcours, il sera là pour vous accompagner dans votre progression.
Des experts métiers
Pour Croiser les regards
DRH, psychologues, Avocats, Experts en QVT, RSE ... (maximum 5 personnes) composent le comité de Labellisation (accessible en fin de parcours). Ils se retrouvent pour attribuer les points liés à l'audit de vos pratiques. Ils apportent également des recommandations personnalisées, professionnelles et bienveillantes dans une démarche d'amélioration continue.
🍒 Vous obtenez plus de 65 points* ?
Félicitations, vous êtes officiellement une entreprise labellisée RemoteFriendly® !
Un discours crédible
Pour Attirer et Fidéliser
Une fois accompagnée et labellisée, l'entreprise se distingue positivement, apportant un cadre de confiance immédiat.
Notre label parle le même langage que les candidats ou salariés. Il authentifie également un cadre de pratiques internes positives, valorisantes et cohérentes.
L'utilisation du mot "télétravail" ne suffit plus aujourd'hui, vive l'entreprise RemoteFriendly®!
Une amélioration continue
Pour ne jamais stagner
L'entreprise est vouée à grandir, évoluer et aura donc besoin de s'adapter. C'est la raison pour laquelle le label est valable 12 mois.
Le renouvellement annuel à travers un audit simplifié permet à l'entreprise d'évoluer dans la bonne direction en se challengeant tout en rendant visible ses évolutions afin de répondre aux enjeux sociaux et sociétaux actuels, dans un contexte de travail à distance total ou partiel.
* Pour obtenir le label il vous faudra obtenir + de 65pts/100.
Dans le cas inverse, pas de panique! Vous pourrez toujours candidater à nouveau quand vous serez prêts. Dans ce cas, le tarif renouvellement sera appliqué pour réaliser un audit simplifié complémentaire dans les délais prévus dans nos CGV. En effet, vous ne repartez pas de zéro, vous êtes dans une démarche positive et nous aussi ! Vous gardez l'ensemble des bénéfices de l'audit, les accès aux ressources, les points acquis, recommandations personnalisées etc ...
Pourquoi faire le choix du parcours labellisant ?
MONTRER À L'EXTÉRIEURCE QUE VOUS FAITES À L'INTÉRIEUR 💙
3 grandes problématiques RH en 2023 :
L'Attractivité
Etre attractif c'est bien, être authentique c'est mieux. Notre accompagnement vous permet de rendre transparent vos pratiques tout en ayant conscience des améliorations et ça, ça compte beaucoup pour les candidats !
Une marque employeur "forte" et authentique augmenterait de 50 % le nombre de candidatures très qualifiées et diminue de 43% le coût d'embauche*
La Fidélisation
Quand un salarié ne trouve pas de sens dans son job ou dans les valeurs de l'entreprise, il n'hésite plus à la quitter.
84% des employés envisagent de quitter leur entreprise vers une autre ayant une meilleure réputation.*
Le résultat de la "grande démission" qui vient de commencer en France en 2021 se traduit déjà par une hausse générale de 14% des départs**
La Cohérence
La quête de sens parle à tout le monde aujourd'hui.
Faire du télétravail comme on fait du présentiel est voué à l'échec, tout comme l'inverse l'est également, autant dans les process que les sujets priorisés en interne. En 2022, on veut du vrai, de l'authentique, être fier de son entreprise et de ses valeurs.
78% des salariés choisiraient à offres équivalentes de rejoindre une entreprise engagée pour la transition écologique***. Un sujet tout à fait cohérent quand on parle télétravail, tout comme celui de l'inclusion, du bien-être ...
*Source LinkHumans
** Source Dares
*** Source CSE
Témoignages
Foodles - Cantine connectée. L'entreprise compte aujourd'hui 268 salariés.
Grâce à leurs bonnes pratiques, ils obtiennent la note de 71,75 pts/100.
Les meilleures pratiques chez Foodles se retrouvent sur la partie Intégration, Carrière, Social et Management.
De très beaux résultats pour une entreprise Hybride qui pratique le remote jusqu'à 4 jours par Semaine.
Le siège est en IDF, dans le 92
Meetic France - Site de rencontres. L'entreprise compte plus de 250 salariés aujourd'hui en France.
Ils décrochent 80,5 pts /100 pour leurs bonnes pratiques télétravail et repartent avec des tas d'actions faciles à mettre en place pour améliorer encore l'existant en 2023/2024.
Ce sont les parties Recrutement, Social, Qvct-Bien-être, Carrière et Rse qui se démarquent particulièrement chez Meetic.
L'entreprise est Hybride et le remote pratiqué en moyenne 3 jours par Semaine.
Le siège est à Paris.
Pour construire la meilleure Marque Employeur à distance
Rien de mieux que d'être bien entouré.e!Remote Friendly®
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Exemple de CONTRIBUTEURS
&
MEMBRES DU COMITÉExperts RH, RSE, QVT, Avocats, Psychologues ...
Florence MARTY
Auteure , Conférencière et Experte RH
Ancienne DRH, Florence dirige un organisme de formation équitable et accompagne les entreprises sur des projets en lien avec la marque employeur, la conduite du changement, le management, les RH ... Elle a également co-écrit le livre "Entreprise, 7 leviers pour renforcer votre pouvoir d'attraction" avec Christel de Foucault et Laurence Tétrel.
Léo BERNARD
Ex-Head of Talent Cleyrop
Entrepreneur RHLéo baigne dans l'univers du télétravail depuis plusieurs années déjà. Curieux, Punchy, Direct, c'est un talent RH suivi de près par ses pairs aujourd'hui. Ses sujets de prédilection #startup, #recrutement, #culturedentreprise et #expériencecandidat
Soumaya OUZZANI
Avocate
Soumaya est une avocate spécialiste du droit du travail maîtrisant le cadre exigeant et complexe du télétravail. Ouverte d'esprit elle sait accompagner les entreprises dans ce contexte avec bienveillance et justesse.
Nolwenn ANIER
Chercheuse - Consultante R&D Et Auteure
Les sciences comportementales sont aujourd’hui un outil majeur pour les entreprises qui accompagnent l’humain et le développement de la santé au travail. C'est pourquoi Nolwenn a co-fondé PSEEKO, 1er cabinet d'outsourcing R&D en sciences comportementales. Docteure en psychologie, Nolwenn s'est spécialisée dans les domaines de la qualité de vie au travail, RPS et diversité en entreprise.
Arnaud WEISS
Ex-CEO HeyAxel et Maître de conférence
Arnaud est un entrepreneur altruiste.
Il est le CEO d'HeyAxel, un assistant virtuel spécialisé autour des sujets d'onboarding et parfaitement adapté aux intégrations et au suivi des salariés à distance. Arnaud à une sensibilité particulière aux sujets liés au leadership et datascience.
Marjorie DI PLACIDO
Ex- DRH O'clock
CEO Tous Nomades & CieMarjorie est la créatrice du label #RemoteFriendly®. C'est l'une des premières DRH en France à avoir fait passer son équipe de 11 à plus de 125 salariés, le tout sans levée de fonds et dans une équipe 100% remote-native.
Adepte du télétravail, elle met son savoir au service de ses clients aujourd'hui.
Céline JARDIN
Responsable RH
Depuis plus d'une dizaine d'années, Céline gravite autour des sujets RH transverses : paie, gestion du temps, formation, juridique, dialogue social, santé au travail ... en font une experte complète, bienveillante et professionnelle à la fois.
Freddy SALLABERRY
Ex-Créateur de la plateforme
de recrutement anonyme AtypikAllDéveloppeur web, Entrepreneur, Freddy a endossé plusieurs casquettes au cours de sa carrière professionnelle. Il a été à la tête du premier Human Board qui favorise un recrutement 100% éthique permettant de répondre aux attentes des candidats et employeurs côté RSE.
Maxime AUNOS
Avocat Droit du travail, Associé Fondateur chez Versant Avocats
Maxime est confronté depuis plus de 2 ans maintenant aux problématiques juridiques rattachées à la pratique du télétravail.
Expert ETI et Grands groupes,
Il apporte à l'aventure une réelle expertise et bienveillance vis à vis de la pratique du télétravail en entreprise.
Accompagnement
pour CEO, RH ou Managers
3500€HT
Grâce a notre accompagnement, vous trouverez tout ce qu'il faut pour devenir une entreprise réellement Remote Friendly® !
🔹10 semaines d'accompagnement en one to one
🔹Une Roadmap claire et structurée
🔹Les meilleures pratiques partagéesMARQUE EMPLOYEUR
Audit qualité
en vue de la Labellisation
Remote Friendly®
Nous contacter
🔹 Accès au cahier des charges du label comprenant les meilleures pratiques a adopter en télétravail
🔹 Audit individuel de vos pratiques RH & Télétravail
🔹Passage de votre dossier devant le comité de labellisation composé d'experts Rh, avocats, psychologues du travail ...
🔹 Livrable : dossier complet et 100% personnalisé d'environ 40 pages incluant tous les conseils de nos experts.
🔹 Label : + de 65pts ? Bravo vous recevrez officiellement la labellisation Remote Friendly®
